Не всегда «приятно» вспоминать о своих трудовых правах, если такое взаимодействие с работодателем связано с конфликтной ситуацией. По опыту, к нам обращаются за консультациями и сопровождением трудовых споров именно при возникновении недопонимания, либо конфликта с работодателем.
Главное правило для работника – всегда использовать судебную процедуру взыскания с работодателя любого долга при расставании и возникновения спора. Дело в том, что работодатель сильно связан процессуальными рамками, предусмотренными Трудовым кодексом, и чтобы уволить сотрудника - работодателю нужно пройти непростую процедуру, связанную со взятием объяснений от сотрудника, правильным оформлением приказа, верным оформлением списка должностных обязанностей, трудового договора, соблюдением порядка проведения ревизии и так далее. Любое процессуальное нарушение в порядке увольнения сотрудника - влечет восстановление работника в прежней должности, и взыскание с работодателя компенсации за время вынужденного прогула и лишение возможности трудиться.
По нашей практике можно сказать, что более половины организаций всегда нарушают этот порядок и у работников как правило есть шанс восстановить нарушенное право. Суды же на стороне работников, это общероссийская практика, видимо связанная с тем, что на стороне работодателя большой административный ресурс, а на стороне работника - только Трудовой кодекс. В большинстве случаев вы сами можете защитить свои права, обратившись с иском в суд, также жалобами в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Но, иногда действительно стоит прибегнуть к помощи квалифицированного адвоката по трудовым спорам, особенно если предстоят непростые расчеты, а также встанет вопрос доказывания и обосновывания своей позиции в суде (хотя по закону – вы как работник не обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаетесь).
Самые распространенные трудовые споры с участием наших адвокатов
Не будем оригинальными, если напишем про самую «спорную» 81 статью Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя. Но – именно по основаниям, перечисленным в ней руководство и проводит увольнения. Список достаточно объемный, практика по нему – наработана годами, поэтому успех вашего зависит от опыта и квалификации юриста и грамотности и обоснованности ваших требований к работодателю.
Наш совет в случае вашего участия в трудовом споре
Мы не знаем пока, что произошло, в чем заключается суть вашего конфликта, но основное правило – не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель вынуждает вас это сделать против вашей воли, а также – не подписывайте согласие на увольнение по соглашению сторон! Дальше – лучше обратиться к трудовому адвокату, который разберется в ситуации и даст вам план дальнейших действий.
